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¿Preparados para 2026?

Cumple la ley, mejora tu eficiencia, llega a 2026 con ventaja

Cumple la ley, mejora tu eficiencia  y llega a 2026 con ventaja.

En 2026, España afronta importantes cambios en la gestión del tiempo de trabajo:
el registro horario digital y la posible reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales.

Con esta guía gratuita descubrirás cómo cumplir con la normativa y, al mismo tiempo, optimizar la planificación, el control de costes y la eficiencia operativa de tu empresa.

 

¿Qué aprenderás en esta guía?

  • Qué exige la legislación laboral actual y qué cambios están previstos.

  • Cómo prepararte para el registro horario digital obligatorio.

  • Qué impacto tendrá la reducción de la jornada laboral en la planificación de turnos.

  • Cómo convertir las obligaciones legales en una ventaja competitiva.


Descargue ahora la guía
"Preparados para 2026"

 

Dieser Guide enthält:

Pink-Rota
Die Vorteile von WFM-Lösungen gegenüber älteren Systemen oder Excel.
Pink-Configuration

Eine schrittweise Anleitung für die Implementierung einer WFM-Lösung.

Pink-HR
Wertvolle Tipps aus über 15 Jahren Workforce Mangement.

Zentrale Erkenntnisse

1. Seien Sie sich über die Gründe im Klaren

Die Lösung muss zu Ihren Bedürfnissen passen ... nicht umgekehrt. Definieren Sie diese Bedürfnisse daher genau.

  • Die KPIs, die Sie optimieren möchten.
  • Ihre derzeitigen Systeme und deren Integrierung.
  • Ihre Anforderungen an Support und Schulung.

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2. Stellen Sie die Weichen auf Erfolg

Sorgen Sie dafür, dass alle Voraussetzungen für eine positive Implementierungsphase gegeben sind.

  • Übertragen Sie einem Team die Verantwortung für die Implementierung.
  • Informieren Sie Ihre Belegschaft über den kommenden Switch.
  • Bereiten Sie die vorhandenen Daten Ihres Unternehmens vor.

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3. Behalten Sie die Ergebnisse im Auge

Sobald die Lösung unternehmensweit eingeführt wurde, ist es wichtig, die Ergebnisse zu betrachten.

  • Analysieren Sie die Auswirkungen auf Ihr Unternehmen.
  • Beobachten Sie die Nutzung.
  • Organisieren Sie fortlaufende Schulungen und Auffrischungskurse.

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