GRATIS GIDS
Tijdregistratie en flexijobs in België
Voldoe aan de tijdregistratieverplichtingen en bereid u voor op de wetgeving van 2027. Flexijobs breiden uit naar nagenoeg alle sectoren. Registreer ze correct vanaf dag één.
In deze gids ontdekt u:
- Welke tijdregistratieverplichtingen vandaag al gelden voor uw bedrijf
- Hoe u flexijobs correct registreert naarmate ze uitbreiden naar alle sectoren
- Wat de komst van verplichte digitale tijdregistratie in 2027 betekent
- Checklist: is uw organisatie klaar voor 2027?
- Hoe u de nieuwe verplichtingen omzet in een operationeel voordeel
Waarom bedrijven kiezen voor tamigo
Gebouwd voor bedrijven met meerdere locaties.
Multi-site en franchises
Beheer alle vestigingen vanuit één centraal systeem, zonder van tool te wisselen.
Belgische wetgeving ingebouwd
Tijdregistratie en flexijobregistratie conform de Belgische arbeidsregelgeving. Alle contracttypes in één systeem.
Gekoppeld aan uw loonverwerker
Gewerkte uren worden automatisch doorgezet naar uw verlonningssoftware.
Zicht voor managers en hoofdkantoor
Elke manager ziet zijn eigen locatie. Het hoofdkantoor krijgt een totaaloverzicht.
Veelgestelde vragen
Ja. De gids is geschreven voor bedrijven met ploegenpersoneel in onder andere retail, horeca, luxemerken, hotels en supermarkten, ongeacht het aantal vestigingen.
Nee. tamigo wordt gebruikt door zowel kleine, middelgrote bedrijven met meerdere vestigingen als grote ketens. De gids is relevant voor elke werkgever met deeltijdse medewerkers of glijdende uurroosters.
Ongeveer 10 minuten. De gids is opgebouwd om direct toepasbaar te zijn, heeft een checklist en concrete aanbevelingen.
Nee. Dit is een gids over Belgische tijdregistratieverplichtingen en personeelsplanning, met voorbeelden van hoe tamigo dit vereenvoudigt.
Eine schrittweise Anleitung für die Implementierung einer WFM-Lösung.
Zentrale Erkenntnisse
1. Seien Sie sich über die Gründe im Klaren
Die Lösung muss zu Ihren Bedürfnissen passen ... nicht umgekehrt. Definieren Sie diese Bedürfnisse daher genau.
- Die KPIs, die Sie optimieren möchten.
- Ihre derzeitigen Systeme und deren Integrierung.
- Ihre Anforderungen an Support und Schulung.
2. Stellen Sie die Weichen auf Erfolg
Sorgen Sie dafür, dass alle Voraussetzungen für eine positive Implementierungsphase gegeben sind.
- Übertragen Sie einem Team die Verantwortung für die Implementierung.
- Informieren Sie Ihre Belegschaft über den kommenden Switch.
- Bereiten Sie die vorhandenen Daten Ihres Unternehmens vor.
3. Behalten Sie die Ergebnisse im Auge
Sobald die Lösung unternehmensweit eingeführt wurde, ist es wichtig, die Ergebnisse zu betrachten.
- Analysieren Sie die Auswirkungen auf Ihr Unternehmen.
- Beobachten Sie die Nutzung.
- Organisieren Sie fortlaufende Schulungen und Auffrischungskurse.
