7 kysymystä ravintolaketjulle ennen WFM-järjestelmän uudistamista
Työvoimanhallinnan valinta ei ala ominaisuuslistasta. Käydään teidän ketjunne nykyinen malli yhdessä läpi – 30 minuuttia, teidän kysymyksillänne.
Miten vuorot, toteumat ja palkka-aineisto kulkevat teillä tänään – ja missä kohtaa työ tehdään käsin.
Mitä ketjussa on järkevä standardisoida ja mistä ravintolan kannattaa päättää itse.
Mitkä seitsemästä kysymyksestä ovat teille juuri nyt tärkeimpiä – ja mitä niistä kannattaa selvittää seuraavaksi.
Seitsemän kysymystä lyhyesti
Oppaassa jokaisen kysymyksen kohdalla kerrotaan, miksi se on tärkeä ja mitä kannattaa katsoa erityisesti.
Työvoimanhallinnan erikoistoimija vuodesta 2006
Usein kysyttyä (FAQ)
Ei. Moni keskustelu alkaa siitä, että nykyinen malli toimii – ja halutaan varmistaa, että se toimii myös ketjun kasvaessa.
Ne, joita aihe koskee. Esimerkiksi johto, HR, talous tai IT. Alkuun riittää hyvin yksi henkilö.
Ei mitään.
What's inside?
A way forward to better workforce management.
Retail businesses have long accepted the headaches of scheduling staff. Huge spreadsheets. Outdated, on-site software.
A cloud-based solution is a breath of fresh air. It’s one system that encompasses everything from shift planning to KPI reporting. And gives you new data insights to drive your growth.
Learn how your business can make the upgrade, step-by-step.
The solution has to fit your needs... not the other way around. So get those needs clearly defined.
- The KPIs you want to optimise
- Your current systems and how they’ll integrate
- Requirements around support and training
Make sure you’ve got all the pieces in place for a positive implementation period.
- Assign an implementation team to take ownership
- Educate your staff about the upcoming switch
- Prepare and aggregate your company’s existing data
Once the solution is live company-wide, it’s important to track the results.
- Analyse the impact on your operations
- Monitor how well staff are using it
- Set-up ongoing training or refresher courses