Ausufernde Personalkosten? Unzuverlässige Zeiterfassung?
Die Hotellerie erholt sich nach schwierigen Jahren wieder. Doch die Probleme mit veralteten Workforce-Management-Systemen bleiben bestehen.
Ohne eine intelligentere Personaleinsatzplanung gibt Ihr Hotel zu viel für Löhne und Zeitarbeitskräfte aus. Zudem verlässt sie sich auf starre Altsysteme, die ein regulatorisches Risiko bergen. In der heutigen wettbewerbsintensiven und schnelllebigen Hotelbranche kann dies schwerwiegende Folgen für die Rentabilität und den Erfolg Ihrer Kette haben.
Mit der cloudbasierten Lösung von tamigo ändern Sie dies. Die Software für Personaleinsatzplanung und Zeiterfassung lässt sich nahtlos mit Ihrem Software-Ökosystem verbinden. So schaffen Sie einen optimierten Datenfluss zwischen vorausschauenden gesetzeskonformen Dienstplänen, KPIs und Zeitwirtschaft.
Geben Sie Ihren Hotelmanagern die Möglichkeit, effizienter zu operieren. Und verschaffen Sie der Verwaltung einen umfassenden Überblick über Kosten sowie Leistungen!
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Bewahren Sie den Überblick über KPIs, Kosten und Performance
Optimieren Sie die Abläufe Ihrer Hotels rund um die Uhr, um Ihren Gästen ein erstklassiges Erlebnis zu bieten und die Kosten zu optimieren. Ganz gleich, ob Sie ein kleines Boutique-Hotel betreiben oder eine große internationale Kette verwalten. Mit tamigo:
- Profitieren Sie von nahtlosen PMS-, HRM- und HCM-Integrationen sowie offenen APIs.
- Gewährleisten Sie standortübergreifend eine konforme Zeiterfassung mittels digitaler Stempeluhren.
- Behalten Sie einen klaren Überblick über den Personalbestand und vergleichen Sie Leistungen problemlos.
- Überblicken Sie Personalkosten für stunden- sowie monatsweise Beschäftigte und identifizieren Sie Mehrausgaben.
Ermöglichen Sie Ihren GMs eine effiziente Verwaltung saisonaler Arbeitskräfte
Nebensaison? Hauptsaison? Kein Problem! Befähigen Sie Ihre Hotelmanager, die richtigen Mitarbeitenden entsprechend dem realen Bedarf, vorhandenen Budget und passender Qualifikationen einzuplanen. Mit tamigo:
- Behalten Sie rund um die Uhr den Überblick und stellen sicher, dass Dienstpläne rentabel sind.
- Verwalten Sie Dienstplanänderungen im Laufe des Monats und ermöglichen Schichtwechsel.
- Verfolgen Sie vordefinierte oder benutzerspezifische KPIs (Budget vs. Plan vs. Ist).
- Profitieren Sie von flexibler abteilungsübergreifender Einsatzplanung und beziehen Zeitarbeitskräfte mit ein.
Problemlose Personalplanung für Hotelmanager
Dieser Leitfaden gibt Ihnen einen Überblick über sechs potenzielle Herausforderungen für die Hotellerie und zeigt Ihnen konkret auf, wie Sie diese lösen.
